Licenziamento illegittimo se fai ore di svago con la Legge 104: ecco come funziona la tutela dei lavoratori
La Corte d'Appello di Bologna con la sentenza 536/2026 conferma che il datore di lavoro non può licenziare chi fruisce dei permessi legge 104 per attività di svago
Un lavoratore che fruisce dei permessi previsti dalla Legge 104 per accompagnare persone con disabilità non può essere licenziato semplicemente perché durante quei permessi svolge attività di svago. La Corte d'Appello di Bologna, con la sentenza 536/2026, ha confermato la legittimità del permesso e l'illegittimità del licenziamento.
La sentenza ribadisce che i permessi legge 104 sono un diritto del lavoratore e che il datore non può contestarne la modalità di utilizzo, purché il lavoratore sia effettivamente assente dal posto di lavoro durante il permesso.
Cosa dice la sentenza
La Corte d'Appello di Bologna ha stabilito che il datore di lavoro non può licenziare un lavoratore per aver usufruito dei permessi legge 104 anche se durante quei periodi svolge attività ricreative o di svago. Il permesso è concesso per consentire l'accompagnamento di persone con disabilità e la sua fruizione non può essere contestata dal datore.
Quando puoi agire
Hai diritto a tutela se puoi dimostrare: fruizione regolare dei permessi legge 104, assenza ingiustificata dal posto di lavoro durante il permesso, licenziamento discriminatorio legato alla fruizione del permesso, documentazione che provi l'effettiva assistenza.
Limiti e precisazioni
La tutela non è assoluta: il datore può contestare comportamenti diversi dalla fruizione del permesso. La giurisprudenza richiede che il lavoratore sia effettivamente assente durante il permesso e che il licenziamento sia motivato dalla fruizione del permesso stesso.
Se ritieni di aver subito un licenziamento illegittimo per aver fruito dei permessi legge 104, raccogli tutta la documentazione: comunicazioni, certificati medici, dichiarazioni. Rivolgiti a un legale per valutare il tuo caso specifico.
Centro Tutele può aiutarti a capire se il tuo caso rientra nella tutela della sentenza 536/2026 della Corte d'Appello di Bologna. Contattaci per una consulenza.
📞 Contatti: centrotutele.it/contactus